Rupture unilatérale du dialogue par l'Entreprise !
Table ronde du 6 décembre 2016
l’Entreprise stoppe les échanges qui devaient être conclusifs.
L’UNSA-Ferroviaire réaffirme encore et toujours les mêmes revendications :
- Un engagement de l’Entreprise à travailler sur la maîtrise de la charge de travail pour tout l’encadrement,
- Un outil de suivi du temps de travail,
- Un référentiel RH qui accompagnera tous les établissements et les agents dans la signature et le suivi du Forfait-Jours,
- Un engagement de l’Entreprise à étudier, dans la période transitoire, un Forfait-Jours équitable pour l’encadrement des régimes sièges,
- Une indemnité en rapport avec les sujétions imposées par le Forfait-Jours.
Après l'arrêt des discussions par l'Entreprise,
l'UNSA-Ferroviaire demande la présentation d'un projet d'accord cohérent, au regard des études DAR et SECAFI.
